Ценное предложение

Три дня здоровья в год могут взять все работники, проработавшие на предприятии не менее шести месяцев, день здоровья оплачивается в размере 60 процентов от средней заработной платы. Если Вам нужно сходить к врачу, сдать анализы или пойти на процедуры, необходим перерыв на день для укрепления психического здоровья или вы хотите позаботиться о больном ребенке – как вы организуете свой день здоровья, это ваш выбор.

Мы поддерживаем активный образ жизни, компенсируя 100 евро в квартал пользователям платформы Stebby в размере 70 процентов от стоимости услуги. Хорошая новость заключается в том, что вы можете использовать всю квартальную сумму, то есть 100 евро, за один раз. Один раз в неделю можно бесплатно поплавать в бассейне на Põltsamaa.

Мы постоянно предлагаем услуги массажа непосредственно на рабочем месте, то есть в заводских оздоровительных кабинетах, и компенсируем работникам, проработавшим у нас не менее шести месяцев, десять 30-минутных процедур в течение одного календарного года при условии, что после каждого второго оплаченного работодателем массажа следуют два массажа, которые оплачивает работник. Мы рекомендуем посещать массажиста регулярно, так как это улучшает самочувствие, помогает поддерживать и восстанавливать работоспособность, благотворно влияет на мышечную систему.

Мы организуем дни фруктов два раза в месяц, когда вы можете совершенно бесплатно насладиться полезными фруктами и овощами в наших заводских зданиях и офисах.

Использование очков довольно распространено среди людей, работающих с дисплеями, и если вам нужны новые очки для работы, мы поможем и компенсируем работающим за компьютером покупку очков в размере 50 процентов от стоимости (до 150 евро в год) на основании медицинской справки и документа, подтверждающего покупку.

Мы предлагаем всем работникам возможность посещения психолога – специалиста по психологии труда, причем посещение психолога за счет работодателя возможно до пяти раз в год. Наш партнер – известный и признанный психолог Тайми Эленурм.

В жизни бывают ситуации, когда человек вынужден отойти от работы на длительное время, или же когда тревожные мысли мешают сосредоточиться на работе. Мы готовы предложить коллективу дебрифинг, чтобы разобраться со сложными темами и выплеснуть эмоции. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя по причине здоровья мы смягчаем уменьшение дохода путем выплаты уходящему работнику компенсацию в размере трех минимальных заработных плат.

На основании решения врача по гигиене труда мы возмещаем 50 процентов стоимости ортезов (максимально 50 евро), а тем, кто в связи с тяжелыми условиями труда использует средства индивидуальной защиты 80 процентов рабочего времени, мы предлагаем от двух до четырех дополнительных дней отпуска в год.

Общие и семейные врачи дигиклиники Qvalitas легко доступны для наших работников при получении первичной помощи по вопросам здоровья – в режиме реального времени, семь дней в неделю, а также в праздничные дни. Симптомы простуды, аллергия, болезнь ребенка, проблемы с кожей или необходимость продления рецепта на лекарства – по всем этим вопросам вы получите помощь, если прошли первичный контроль состояния здоровья на нашем предприятии.

Мы покупаем страхование от несчастных случаев для работников, которым приходится часто отправляться в поездки в связи с их рабочими обязанностями.

По случаю юбилея трудовой деятельности мы замечаем наших преданных работников, выражаем им уважение, благодарим и выплачиваем денежную премию. Начиная с пятилетнего юбилея трудовой деятельности мы дарим работнику в знак благодарности подарок.

Мы ценим семьи с детьми, например, при рождении ребенка выплачиваем пособие в размере однократной действующей минимальной зарплаты, а школьное пособие в размере 100 евро выплачиваем каждому ребенку начальной и основной школы однократным платежом в августе. Исключение составляют ученики 1-го класса, которых мы поддерживаем в этот знаменательный день пособием в размере 200 евро. Работнику, у которого ребенок идет в 1-й класс, 1 сентября, естественно, предоставляется свободный день с сохранением его средней зарплаты. В конторе Kalev также есть отличная детская комната для детей работников.

При выходе на пенсию, по предложению непосредственного руководителя мы однократно выплачиваем доплату в размере трех действующих минимальных зарплат тем, кто проработал на предприятии не менее 30 лет и прекращает трудовые отношения по собственному желанию, то есть выходит на пенсию.

Мы компенсируем разницу между зарплатой работника, находящегося на военных учениях, и денежным довольствием участника учебных сборов таким образом, чтобы у работника сохранился ежемесячный доход.

В качестве подарка на день рождения выдается подарочная карта нашего магазина, опять же, чтобы каждый из наших работников почувствовал, что о нем заботятся и его замечают.

Домашний офис и гибкий график работы позволяют повысить удовлетворенность работой и эффективность, поэтому те работники, чей характер работы и организация труда на предприятии позволяют, могут работать до 50% времени в домашнем офисе.

В случае тяжелых потерь мы материально поддерживаем наших работников и их семьи, а именно: в случае смерти работника Orkla Eesti мы поддерживаем семью в размере двойной действующей минимальной зарплаты. Работник также имеет право подать заявление на получение пособия в размере действующей минимальной зарплаты в случае смерти члена семьи (родителей, супруга, сожителя, ребенка). Для организации похорон члена семьи (супруга или сожителя, родителя, ребенка) и улаживания дел, связанных с усопшим, можно взять до пяти выходных дней в течение 30 дней со дня смерти члена семьи. При этом сохраняется средняя зарплата.

Корпоративная вечеринка проводится раз в год именно для того, чтобы еще больше сблизить наших работников из разных уголков Эстонии, укрепить чувство общности создать общие положительные эмоции.

Участие от организации в корпоративных спортивных соревнованиях – это заметный и особый способ представить работодателя, также таким образом мы пропагандируем спортивный образ жизни.

Мы продаем всем желающим одежду и другие сувениры с символикой предприятия или бренда на выгодных условиях не реже одного раза в год.

В день знакомства с предприятием члены семей наших работников в возрасте от восьми лет получают возможность посетить заводы Kalev и Põltsamaa и посмотреть, где работает мама или папа.

На Рождество мы дарим рождественские подарки детям наших работников в возрасте до 16 лет.

Акции Orkla со скидкой могут купить все работники с бессрочным трудовым договором. Конкретные условия устанавливаются отдельно для каждого года и публикуются в интранете Orkla.

Мы предлагаем бесплатный суп работникам утренних и вечерних смен производственного, технического и складского подразделений заводов Kalev и Põltsamaa, рабочие места которых находятся в зоне с особыми требованиями к гигиене труда, в связи с чем они не могут пользоваться альтернативными вариантами питания.

В магазинах шоколада Kalev, в магазине завода Põltsamaa и в кафе Maiasmokk все наши работники с картой клиента (привязана к ID-карте) получают скидку 10% на все товары по полной цене, а в день рождения и за три дня до и после него скидка составляет 15%.

Чтобы быть в курсе ассортимента нашей продукции, все наши работники могут попробовать продукцию Orkla Eesti в комнатах отдыха и помещениях для собраний. Мы также регулярно раздаем новые или экспериментальные продукты всем работникам для дегустации дома.

Мы предлагаем бесплатный транспорт из Таллинна на завод Kalev на работу и обратно всем работникам, которые считают, что система общественного транспорта не соответствует их потребностям и не хотят ездить на своем автомобиле.

Выпускнику образовательного учреждения при предъявлении копии аттестата или диплома мы дарим подарочную карту книжного магазина на сумму 50 евро.

Лучших работников мы награждаем один раз в календарный год: работникам, удостоенным первого места, компенсируем стоимость медицинских или оздоровительных услуг или продуктов на сумму до 500 евро, а занявшие второе и третье место в каждой категории получают подарочные карты магазина шоколада Kalev.

В августе и сентябре в магазинах Büroopluss можно купить школьные принадлежности со скидкой. Amserv Auto предлагает нашим работникам скидку на покупку автомобилей. FS Teenused предлагает скидку 25% на шиномонтаж и мойку, а ремонт автомобилей может быть дешевле на 15–25% (в низкий сезон). Скидки на топливо, автомойку, еду и напитки предлагают Cirkle K и Olerex.