Kestlikkus

Anname oma panuse planeedi hoidmisesse läbi erinevate tegevuste, mille tulemuslikkust mõõdame:  

• vähendame energiatarbimist 

• jätkame üleminekut fossiilivabadele energiaallikatele​  

• minimeerime jäätmeteket 

• kasvatame ressursside ringkasutust​ 

• vähendame pakendite kogust, suurendame ümbertöödeldavate ning taastuvast ja ümbertöödeldud materjalist pakendite osakaalu 

• töötame kõrge riskiga toormete väärtusahelate jätkusuutlikuma arengu nimel​ 

Kuna Orkla grupp on võtnud eesmärgiks nullheite 2045. aastaks (Science Based Target Initiative), siis tegutseme selle eesmärgi nimel ka Eestis. Oleme juba praegu jõudnud saavutada 2040. aasta sihttähise vähendada oma tehastes heitkoguseid 80% (võrreldes baasaastaga 2016).  

Oleme oma keskkonnamõju mõõtnud ja analüüsinud, seega teame, et Orkla Eesti suurim keskkonnamõju tuleb toormetest ehk koostisosadest, mida tootmiseks vajame. Sellega on seotud ka suur osa meie äritegevuse sotsiaalsetest mõjudest, seega on meie kestlikkuse fookus tooraine, aga ka pakendite vastutustundlikul hankimisel.  

Eelistame sertifitseeritud toorainet, mille taust ja tarneahel on läbipaistvad ja usaldusväärsed. Kasutame juba praegu jätkusuutlikkuse sertifikaadiga kakaod, suhkrut, mestpähklit ja palmiõli, aga plaan on seda nimekirja laiendada.  

Ka pakenditega teeme edusamme:  

• 98% meie pakenditest on ringlusse võetavad 

• ligi 75% pakenditest on toodetud kas taaskasutatud või taastuvate toormete baasil (2024. aasta andmetel).  

Kuna tarbijakäitumine on kestlike valikute juures oluline, siis püüame oma toodete ostjaid kaasata ja nende teadlikkust kasvatada:  

• pakenditel on sorteerimisjuhised, et need jõuaksid taaskasutusse 

• toiduraiskamise vähendamise huvides püüame panna tooted optimaalse suurusega pakenditesse 

• kuvame oma e-poes iga toote juures selle kliimamõju ja oleme enda kliimamõjumärgisega Eestis teerajajad.  

Tahame olla hinnatud ja vastutustundlik tööandja, panustada kohaliku kogukonna arengusse ning populariseerida mõõdutundlikku tarbimist.  

Meie inimesed 

Orkla Eesti visiooniks on arendada ettevõtet ja saavutada edu koostööpõhise ja mitmekesise kultuuri kaudu. Meil on mitmekesise töökeskkonna, võrdse kohtlemise ja kaasatuse strateegia ning tegevusplaan, oleme allkirjastanud Eesti Inimõiguste Keskusega mitmekesisuse kokkuleppe ja pälvinud oma tegevusega mitmeid tunnustusi: märgise „Austame erinevusi“ ning “Vaimset tervist väärtustava organisatsiooni” hõbetaseme sertifikaadi.   

Hea töökeskkonna loomise eesmärgil:  

• viime läbi töötajate rahulolu-uuringut ning koostame tulemustest lähtuvalt murekohtade leevendamiseks tegevusplaanid 

• investeerime igal aastal oma töötajate erialateadmiste, tööohutusalaste- ning juhtimisoskuste arengusse 

• koolitame töötajaid häid omavahelisi suhteid üles ehitama, töiseid konflikte efektiivselt lahendama ning töökiusamist ennetama 

• anname endast parima, et tagada tööohutus ja toodangu toiduohutus 

Panustame ühiskonda 

• Toetame mitmekesist ja mõõdutundlikku toitumisharjumust ning jagame tarbijale selget teavet teadlike valikute tegemiseks.  

• Soovime, et Eesti inimesed oleksid füüsiliselt aktiivsed ja vaimselt terved, mistõttu oleme sponsorluse ja heategevuse fookusesse võtnud justnimelt spordi ja vaimse heaolu.  

• Näiteks anname hoogu mitmele suurele jooksuvõistlusele, teiste seas heategevuslikule teatejooksule või Swedbanki Tallinna Maratonile. Oleme kogu maailmas ainulaadse võistlussarja, TV 10 Olümpiastarti, peasponsor. Aastate jooksul oleme toetanud Kiusamisvaba Kooli ja Peaasi.ee projekte, samuti puudustkannatavaid inimesi.  

• Võimalusel paneme õla alla meie tootmisüksuste kodukandis toimuvatele kogukondlikele ettevõtmistele.  

• Järgime vastutustundliku turunduse põhimõtteid, mis põhinevad kontrollitavatel faktidel, oleme piiranud turundamist lastele.   

Koostööprojektide valimise põhimõtted: 

• Vastutustundlikkusest lähtuvalt toetame neid üritusi ja projekte, millel on potentsiaalselt positiivseim laiaulatuslik mõju Eesti ühiskonnale. Samas ei ulatu meie käed päris igale poole ja sestap palume mõistvat suhtumist – päris igale spordiüritusele või hea eesmärgiga ettevõtmisele ei saa me oma õlga alla panna, vaid jääme pöidlahoidjaks. 

• Toetame rahva tervist edendavaid suurüritusi, aga mitte individuaalsportlasi, tippsporti või klubilist tegevust. 

• Vastutustundliku ettevõttena ei toeta me maiustuste, lisatud suhkruga jookide ja snäkkidega sündmusi, mis on suunatud alla 13-aastastele lastele.  

• Meie brändipõhised koostööprojektid lähtuvad Orkla Eesti üldistest sponsorluse põhimõtetest, kuid on tihedalt seotud ka konkreetse brändi kommunikatsiooniga. 

Jätkusuutlikkus on juba aastaid olnud sisse kirjutatud nii Orkla grupi missiooni kui ka ambitsiooni ning loomulikult lähtume sellest ka Eestis. ESG eesmärgid on kaardistatud valdkonnapõhiselt, kõigil neil on juures mõõdikud ja vastutajad, tulemusi, aga ka tagasikäike jälgitakse ja analüüsitakse läbimõeldult.  

Meil on selged eetilised tõekspidamised ja ootused nii meie enda töötajate, tarnijate, klientide kui teiste äripartnerite osas. Kuna vastutustundlik tegevus sõltub paljuski tarnijatest, valime neid läbikaalutult. Uute tarnijatega koostöö alustamise tingimuseks on Orkla tarnija tegevusjuhendi või samaväärse dokumendi allkirjastamine, millega tarnija võtab vastutuse muuhulgas nii tööstandardi, töötervishoiu kui keskkonnahoiu osas. Ka ausat maksumaksmist peame oma tegevuse hügieenifaktoriks.  

Eetilised tõekspidamised puudutavad tugevalt ka inimõiguste teemat kolmandates riikides, kus kasvatatakse meile vajalikku toorainet, eelkõige kakaod. Püüame tõkestada korruptsiooni keerulistest piirkondadest pärit toormete hankimisel. Kõigile meie töötajatele on loodud ka turvaline „Whistleblowing“ kanal andmaks anonüümselt teada mistahes rikkumistest.  

Orkla grupi aastaaruande osaks on mahukas jätkusuutlikkuse aruanne, mis käsitleb kõigi üksuste tulemusi. Siit on leitav Orkla grupi 2024. aasta aastaaruanne, mis sisaldab ka CSRD nõuetele vastavat jätkusuutlikkuse aruannet (lk 44-164): Orkla-Annual-Report-2024.pdf.