Peame oluliseks panustada kohaliku kogukonna arengusse, propageerida tervislikku ja säästvat tarbimist ning olla vastutustundlik ja kaasav tööandja.
Orkla Eesti pakub sõltuvalt hooajalisest vajadusest tööd 500 – 700 inimesele. See tähendab vastutust töötajate tervise ja ohutuse ning õiglaste töötingimuste tagamisel. Eesti juhtiva toidutööstusettevõttena mõjutame me ühiskonda positiivselt läbi erinevate oskuste arendamise, töökohtade loomise ja maksude maksmise. KantarEmori 2021. aasta tööandja maineuuringu järgi kuulub Orkla Eesti 20 eelistatuma tööandja hulka Eestis. Meie eesmärk on seda positsiooni hoida.
Tahame anda oma osa headesse kohalikesse suuri ülemaailmseid väljakutseid lahendavatesse tegevustesse. Näeme oma panust säästvasse arengusse läbi väiksema kliimamõjuga toodete pakkumise ning meie toodetes kasutatavate toorainete ja pakenditega kaasnevate sotsiaalsete ja keskkonnaalaste väljakutsetega tegelemise.
Orkla lähenemine
Orkla vastutustundliku tööandja ja inimõiguste poliitikas on kirjas põhimõtted heade töökohtade loomiseks, inimõiguste austamiseks, avatud, lugupidava ning arvestava kultuuri loomiseks. Meie eesmärgid aastani 2025 hõlmavad vastutustundlikuks tööandjaks olemist, töötervishoidu ja -ohutust, väärikust, huvipoolte dialoogi ning sotsiaalset kaasatust. Meie eesmärgiks on läbi hoolsuse ning protsesside pideva parendamise ebakõlasid ennetada.
Viime Orkla Eestis läbi põhjalikku töötajate rahulolu-uuringut ja koostame lähtuvalt tulemustest murekohtade leevendamiseks tegevusplaanid. Investeerime igal aastal oluliselt oma töötajate erialateadmiste, tööohutusalaste- ning juhtimisoskuste arengusse. Peame oluliseks psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna kujundamist, mistõttu koolitame töötajaid muuhulgas häid omavahelisi suhteid üles ehitama, töiseid konflikte efektiivselt lahendama ning töökiusamist ennetama.
Toetustegevus
Oleme läbi aastate toetanud palju erinevaid valdkondi, projekte, sündmusi jms. Tänasel päeval panustame sponsorluse kaudu eelkõige spordi- ja kultuuriellu ning jätkusuutlikkuse projektidesse.
Peame oluliseks liikumisharjumuste propageerimist just eriti noorte seas ja oleme seetõttu kogu maailmas ainulaadse võistlussarja TV 10 Olümpiastardi peasponsor. Lisaks toetame mitmeid suuri jooksuvõistlusi, teiste seas heategevuslikku teatejooksu, kus üle 12 000 põhikooliõpilase üle Eesti jookseb liikumispuudega laste toetuseks.
Loeme endale suureks auks toetada Eesti rahvuskultuuri arengut koostöös Rahvusooperiga Estonia. Loodame, et meie toetus aitab Estonial pakkuda jätkuvalt suurepäraseid elamusi nii kodumaistele kui ka mujalt tulnud muusika- ja teatrisõpradele.
Oleme Eesti laulupidude suurtoetaja: Põltsamaa supid on laulu- ja tantsupeoliste kõhtu täitnud alates aastast 2007.
Eraldi fookuses on meil kodukandis toimuvad erinevad ettevõtmised, millele oleme õla alla pannud. Nt kohalikud spordivõistlused, kultuurisündmused jne.
Heategevuse poole pealt oleme toetanud Eesti lasterikkaid peresid, puudustkannatavaid inimesi, raskeid haiguseid põdevaid lapsi jne.
Koostööprojektide valimise põhimõtted
Orkla Eesti toetab eelpool loetletud valdkondade suurüritusi ja -projekte, millel on potentsiaalselt positiivseim laiaulatuslik mõju Eesti ühiskonnale.
Vastutustundliku ettevõttena ei toeta me maiustuste, lisatud suhkruga jookide ja snäkkidega sündmusi, mis on suunatud alla 12-aastastele lastele. Toetame rahva tervist edendavaid suurüritusi, mitte individuaalsportlasi ja tippsporti.
Meie brändipõhised koostööprojektid lähtuvad Orkla Eesti üldistest sponsorluse põhimõtetest, kuid on tihedalt seotud konkreetse brändi kommunikatsiooniga.